CHILD CARE SUPPORT
仕事と子育て両立応援行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
PLANNING PERIOD
計画
年月日
2023年７月１日～2026年３月31日
計画期間
２年間９ヶ月
TARGET 01
社員の育児休業の
取得率を向上させる
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を75％以上にすること
女性社員・・・取得率を100％にすること
対策
- 2023年７月～
- 育児休業制度を改めて社内イントラ掲載や全社メール配信による社内周知。
- 2023年10月～
- 取締役会にて産後パパ育休中の就業を可とする労使協定導入の意思決定。労働者代表との労使協定締結。
TARGET 02
結婚・出産の祝い金の
支給金額の引き上げ
勤続年数にかかわらず結婚祝い金を30,000円にする。
女性社員または配偶者が出産したとき、一産児につき出産祝い金を段階的に100,000円にする。
対策
- 2023年６月～
- 取締役会にて規程変更の意思決定。就業規則等の改訂。
- 2023年７月～
-
- 社内イントラ掲載や全社メール配信による社内周知。
- 結婚祝い金の支給額30,000円
- 出産祝い金の支給額50,000円
- 2024年７月～
- 出産祝い金の支給額100,000円
TARGET 03
育児休業から
スムーズな復職支援を実施
育児休業中および育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入し、スムーズな復職支援を実施する。
対策
- 2023年７月～
- 運用ルールの検討、メンター選定、運用ルールの決定。
- 2023年11月～
- 育児休業中の復職者で希望する社員に対しメンターを任命し、身近な相談役としてサポートを実施。